Equité et compétitivité
Salaire de base
Le salaire individuel reflète le niveau de performance, les aptitudes, les compétences et l'expérience.
Rémunération variable
Nous avons élaboré un programme de bonus annuel qui prévoit le versement de primes aux collaborateurs éligibles. Ces bonus sont fixés de manière à être compétitif et récompensent l'atteinte des objectifs et le niveau de performance des salariés.
Participation
La participation est une rémunération complémentaire dont le montant global dépend du niveau de résultat de l'entreprise. Cette somme est redistribuée à l'ensemble des salariés en France proportionnellement à leur salaire annuel
Intéressement
Afin de favoriser l'implication de chacun dans l'atteinte de nos objectifs et de partager les résultats avec les salariés, nous avons mis en place un plan d'intéressement, tant en France qu'à l'international. En mobilisant les salariés des Laboratoires URGO autour d'objectifs communs, l'intéressement crée les conditions favorables aux progrès collectifs. Chacun peut également associer concrètement son action quotidienne aux résultats de son équipe, de son service, de l'entreprise.